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3 調査の取り下げは労働基準監督署からはできない 31 ひっこみがつかない労働基準監督署の給料の未払い、残業代の未払い分の請求の方法とは給料、残業の未払いの請求は労働基準監督署に行き相談しましょう。あなたの状況によりますが、条件が合えば。腰の重い労基もしっかり動いてくれるでしょう。しかし腰は重いので要注意。給料未払い：書類送検の先にあるもの先日の労働相談、気になることを聞きました。労基署の手口がこれまでとは変わってきたようなのです。その労働者の方によれば、ある労基法違反事案（給料未払いではありませんが最終的には簡裁の訴訟でなんと

従業員の給料が払えない場合の対処法分割払いや減額等の違法性も解説 Tsl Magazine

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給料未払い労基-タイムカードなど未払い残業代等請求のための証拠がない場合にどうすればよいのかについて，東京多摩立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。未払い残業代等請求でお困りの方のお役に立てば幸いです。給料未払いに遭ったら実際に給料未払いに遭ってしまったら、どうすればいいのかを次に挙げます。 ①内容証明を送る「給料を払って下さい」と訴えても取り合ってもらえなかったり、携帯に出なかったりした場合には、まず内容証明を送ります。

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給料未払い事案で労働基準監督署への申告は、債権回収をめぐって最終的には裁判に至るかもしれない流れの最初のほうに位置していて、「無料だが効果は不明もし当たれば費用対効果は最高」そんな手続です。労基署を通じての未払い賃金等の回収に賃金の支払（労基法24条）非常時払（労基法25条）休業手当（労基法26条）出来高払制の保障給（労基法27条）時間外・休日労働等に対する割増賃金（労基法37条）年次有給休暇中の賃金（労基法39条9項）未成年者の賃金（労基法59条）目次 1 労働基準監督署とは給料未払いの調査をするところ 11 労働基準監督署の調査はすぐそこに;

4 「給料未払い問題」に振り回されないよう注意しよう 4001 ブラック企業の実態とは？9つの特徴から会社の"おかしい"を見抜く未払い給料についてはただし、未払賃金の立替払制度には、従業員の方の退職日から6ヵ月以内に、「労基署への倒産認定の申請」や「破産申立」を行わなければならないなどという期間の要件がありますので、早い段階で専門家である弁護士に相談す2 労働基準監督署から調査員がやってくる 21 労働基準監督署が調査に来ると何をするのか;

労働基準法24条が守られない場合の罰則（1）賃金未払いは労働基準法違反（2）賃金未払いによる立ち入り調査や逮捕の可能性もまとめ労働基準法24条の問題については弁護士にご相談ください未払賃金とは東京労働局あらかじめ労働契約や就業規則で定められた賃金を、所定の支払日に支払わなかった場合には、その使用者は、労働基準法に違反することになります。 (労基法第11条、第24条) 未払賃金があるときは、まず支払われなかった賃金